Aplique avaliações por link, acompanhe atendimentos, registre a evolução e gere relatórios profissionais — para mentores, coaches, consultores, líderes e RHs. Inclui Diagnóstico de Maturidade e a NR-1 (riscos psicossociais).
A Plataforma Evolution é uma solução de desenvolvimento humano e gestão de pessoas. Ela reúne avaliações de desenvolvimento, acompanhamento de colaboradores, organograma, indicadores, relatórios e planos de ação — além da avaliação de riscos psicossociais da NR-1. Serve para pessoas em autoconhecimento, para empresas e RH e para mentores que acompanham vários clientes.
Quatro formas de usar, uma única plataforma.
Para pessoas em autoconhecimento.
Para empresas e RH.
Para mentores e consultores.
Riscos psicossociais, por ciclo.
Individual, Empresas, Mentores ou NR-1 — conforme a sua necessidade.
Seu perfil ou a sua empresa: colaboradores, filiais e setores (importação por planilha quando precisar).
Envie as avaliações por link ou e-mail e acompanhe as respostas e a evolução.
Transforme os resultados em relatórios e planos de ação.
Avaliações de desenvolvimento humano, aplicadas por link ou e-mail, individualmente ou em lote.
Empresas, filiais, setores, cargos, colaboradores, líderes e organograma.
Atendimentos, agenda, turnover, retenção, realocações e indicadores das equipes.
Dashboards e relatórios por empresa, filial e setor, com comparação de ciclos.
Régua de Evolução (antes e depois), Mapa do Ser e planos de desenvolvimento.
Relatórios e planos de ação exportáveis em PDF, prontos para apresentar.
O módulo Pessoas atende mentorados sem vínculo com empresa alguma, com a mesma estrutura: avaliações por link, atendimentos registrados, histórico, evolução e relatório individual.
Cadastre mentorados individuais, aplique avaliações, registre atendimentos e ideias estratégicas, acompanhe a jornada e gere relatórios.
Em Família / Amigos, pessoas próximas ao mentorado recebem um link e respondem sobre ele. Você compara como a pessoa se vê e como é percebida por quem convive com ela.
Roda da Vida, Valores Humanos, crenças, autoestima, comunicação, Mapa do Ser, Mapa Astral e Guia de Sintomas na mesma trilha.
A Biblioteca de Aplicação Prática traz síntese, reflexões e tarefas — o conhecimento vira prática entre uma sessão e outra.
Instrumentos de desenvolvimento humano — para autoconhecimento e para o desenvolvimento de equipes. Não são diagnósticos clínicos ou psicológicos.
Mapeia o estilo de comportamento predominante. Base para comunicação, equipes e liderança.
Identifica tendências naturais de energia e reação, úteis para o autoconhecimento.
Revela as áreas de inteligência mais fortes para orientar desenvolvimento e função.
Como a pessoa capta e processa informação (visual, auditivo, cinestésico).
Distribuição dos estados de ego, útil para relações e autopercepção.
Cinco grandes fatores de personalidade, amplamente reconhecidos.
Estilo e tendências de liderança, para desenvolvimento de gestores.
Avaliações de desenvolvimento que sustentam a Régua de Evolução antes e depois.
Os nove tipos e a asa predominante, a partir de 135 afirmações. Mostra motivação, medo e caminho de desenvolvimento.
Mede o estilo de comunicação e onde ele trava relações, feedback e negociação.
Identifica crenças que travam nos eixos Ser, Fazer e Ter — base para o trabalho de destravamento.
Os padrões simbólicos que a pessoa mais expressa, úteis para propósito e narrativa pessoal.
Como a pessoa dá e recebe reconhecimento — aplicável a relações pessoais e a times.
Leitura simbólica de energia e essência, complementar ao perfil comportamental.
Referência clássica de autoestima, aplicada como instrumento de autoconhecimento.
Além das avaliações acima, a plataforma inclui os módulos Roda da Vida, Valores Humanos, Mapa Astral, Guia de Sintomas e a Biblioteca de Aplicação Prática — e a NR-1 (riscos psicossociais) com aplicação anônima. Tudo no mesmo lugar, sem precisar de ferramentas separadas para cada instrumento.
Antes de propor qualquer trabalho, mostre para a empresa onde ela precisa evoluir. O diagnóstico é aplicado por link, responde-se em poucos minutos e gera uma leitura inicial de liderança, comunicação, clima, cultura e maturidade do time.
A empresa recebe um link e responde à distância. Sem instalação, sem planilha, sem formulário manual.
Os dois lados participam, com pesos distintos na composição do resultado — equilibra a percepção da liderança e a do time.
Um relatório mostra os pontos de atenção e onde estão as maiores necessidades de desenvolvimento.
A conversa comercial deixa de ser abstrata: a proposta nasce do resultado real da empresa.
É por isso que ele funciona como porta de entrada: em vez de começar falando do serviço, o mentor ou consultor começa entregando valor. A empresa enxerga a própria situação, e o diagnóstico ainda vira o marco zero para comparar a evolução depois.
Resultados organizados, com gráficos, recomendações e exportação em PDF.
Análise por filial e por setor, com histórico e comparação de ciclos.
Uma visão consolidada do perfil da pessoa a partir das avaliações realizadas.
A Régua de Evolução compara ciclos e evidencia a transformação com dados.
Unidades e setores estruturados para a coleta e a análise.
Aplicação anônima, com base mínima de respostas para preservar a identidade.
Acompanhamento da participação e análise por grupos elegíveis.
Relatórios completos em PDF, plano de ação-base e histórico dos ciclos.
Importante: a plataforma apoia o processo de avaliação de riscos psicossociais e organiza a documentação, mas não substitui os responsáveis técnicos, as decisões da empresa e os procedimentos aplicáveis à NR-1.
Ofertas de lançamento. O pagamento é concluído no checkout seguro da Kiwify; o acesso é liberado após a confirmação do pagamento.
Para você se conhecer melhor.
Gestão e desenvolvimento do time.
Várias empresas, tudo separado.
Riscos psicossociais, por ciclo.
Empresas acima de 100 colaboradores ou NR-1 acima de 500: falar com um especialista.
Da pessoa à equipe inteira, na mesma plataforma.
Vários clientes, com os dados separados e organizados.
Comparação de ciclos e evidência de transformação.
Interface, avaliações e suporte em português do Brasil.
Conexão segura e tratamento de dados conforme a LGPD.
Dados que viram próximos passos concretos.
É uma plataforma de desenvolvimento humano e gestão de pessoas. Reúne avaliações de desenvolvimento, acompanhamento de colaboradores, relatórios, planos de ação, organograma, indicadores e a avaliação de riscos psicossociais da NR-1 — para pessoas, empresas e mentores.
Para pessoas em autoconhecimento, empresas, gestores e líderes, mentores, consultores, profissionais de RH e empresas que precisam avaliar fatores de riscos psicossociais da NR-1.
Perfil Comportamental (Bichos), Temperamento, Múltiplas Inteligências, Sistemas Representacionais, Egograma, Big Five, Perfil de Liderança, Eneagrama, Comunicação Assertiva (TCA), Crenças Limitantes, Arquétipos do Ser, 5 Linguagens do Amor, 4 Elementos da Alma e Escala de Rosenberg. Somam-se os módulos Roda da Vida, Valores Humanos, Mapa Astral, Guia de Sintomas, Biblioteca de Aplicação Prática, 7 Pilares e Evolution 4 Pilares, o Mapa do Ser e a Régua de Evolução (antes e depois), além da NR-1.
Sim. Sem a plataforma, o profissional envia o teste em PDF, cobra a resposta por WhatsApp, corrige na mão, lança em planilha e monta o relatório do zero — com risco de perder histórico. Com a Evolution ele envia um link, a pessoa responde no próprio tempo, o resultado volta pronto, fica salvo no histórico e vira relatório.
Pelas autoavaliações com lógica de antes e depois: Evolução 7 Dimensões, Evolution 4 Pilares, 8 Pilares da Liderança, Líder Avalia Colaborador e aplicação em lote. A mesma avaliação é reaplicada depois do processo e a Régua de Evolução compara os dois momentos, com dados em vez de percepção subjetiva.
Sim. O plano Mentores gerencia várias empresas com dados separados, aplica avaliações, registra atendimentos e entrega relatórios corporativos aos clientes. É o que permite falar a linguagem da empresa — indicadores, evolução e evidências — e não apenas a do desenvolvimento pessoal.
Colaboradores ativos, admissões, desligamentos, turnover, retenção, realocações, promoções internas, evolução dos colaboradores e evolução das lideranças, além de perfil do time e diagnóstico por setor. A gestão de pessoas deixa de ser intuitiva e passa a ter indicadores.
É a visão integrada da pessoa: reúne num único mapa visual todas as avaliações que ela respondeu, conectando comportamento, emoções, crenças, valores, comunicação e trajetória. Em vez de resultados soltos, o mentor enxerga a pessoa inteira.
É uma avaliação inicial aplicada por link que gera um retrato da empresa em liderança, comunicação, clima, cultura e maturidade do time. Líderes e colaboradores participam, com pesos distintos na composição do resultado. Funciona como porta de entrada comercial: em vez de começar a conversa falando do serviço, o mentor ou consultor entrega um diagnóstico, e a proposta passa a ser construída sobre o resultado real da empresa. Também serve de marco zero para comparar a evolução depois.
Sim. O módulo Pessoas atende mentorados sem vínculo com empresa alguma, com a mesma estrutura: avaliações por link, atendimentos registrados, histórico, ideias estratégicas, evolução e relatório individual.
Sim. Em Família / Amigos é possível cadastrar pessoas próximas ao mentorado e enviar um link para que elas respondam sobre ele. Isso permite comparar a autopercepção com a percepção externa — muita gente se enxerga de um jeito e é percebida de outro por quem convive de perto.
Não. O plano Individual é para pessoas que querem se autoavaliar e receber relatórios. Empresas e mentores têm planos próprios.
É um pagamento único que libera as avaliações individuais, os relatórios, o Mapa do Ser, o histórico e um plano de desenvolvimento, com acesso por período determinado.
A mensalidade do plano Empresas varia conforme a quantidade de colaboradores ativos, em faixas. Use a calculadora na seção de planos para ver o valor da sua faixa.
Sim. O plano Mentores gerencia várias empresas com os dados separados, aplica avaliações, acompanha atendimentos e entrega relatórios aos clientes. Há os planos Start, Pro e Scale.
Sim. O Evolution NR-1 é contratado por empresa e por ciclo, com filiais e setores, aplicação anônima, acompanhamento das respostas, indicadores, relatórios e um plano de ação-base.
Sim. A aplicação é anônima e os resultados aparecem de forma coletiva (por unidade e setor), respeitando uma base mínima de respostas para preservar o anonimato.
Sim. Relatórios individuais e empresariais, com análise por filial e setor, gráficos, histórico, comparação de ciclos e exportação em PDF.
Sim. Nos planos de empresa é possível importar colaboradores por planilha para agilizar o cadastro.
O acesso aos recursos do plano é encerrado ao fim do período contratado. Os dados são preservados conforme a Política de Privacidade, e o acesso é retomado com a renovação.
Sim. A plataforma segue a LGPD, usa conexão segura (HTTPS) e trata os dados conforme a Política de Privacidade.
A plataforma escolhe o produto e a oferta e o pagamento é concluído no checkout seguro da Kiwify. O acesso é liberado após a confirmação do pagamento.
Escolha o plano ideal para você, para a sua empresa ou para os seus clientes — ou fale com um especialista para tirar dúvidas.